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试用期中发现在工资要低,转正可以再提吗?

时间:2017-06-08  来源:  作者:

试用期中发现在工资要低,转正可以再提吗? - ITeye问答

2010年10月21日 - 下个月就转正了,但发现我在公司里的工资是最低,水平在公司中等。请问转正时可以再提吗?怎么提? PS:android开发,现在平均工资水平是多少?之前不了解行...

公司试用期中辞职有工资的吗_百度知道

问题描述: 试用期一个月,没签合同,只是填了一张登记表,是一家搞网站的小公司![专业]答案:有 《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申...更多关于试用期中发现在工资要低,转正可以再提吗?的问题>>

转正当月工资怎么算呢?_百度知道

[专业]答案:转正当月即拿合同约定的工资,或者按定级后的工资执行...第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...登录 还没有百度账号?立即注册知道日报 全部文章...更多关于试用期中发现在工资要低,转正可以再提吗?的问题>>

劳动法中试用期中辞职有工资没?_百度知道

2009-5-20 我在试用期中向老板辞职老板说扣一半...追问 三天有工资吗?还加了10个小时班回答 没有...当然有工资。工资最低也是转正工资的 80%。0 |...更多关于试用期中发现在工资要低,转正可以再提吗?的问题>>

[试用期转正工作总结]试用期中发现在工资要低,转正可以再提吗?_...

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转正之后工资比试用期还低,这正常吗?_百度知道

最佳答案: 劳动法有规定:试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。 但是你的情况不同,如果说你完整的税前工资低于试用期工资,那么用人...更多关于试用期中发现在工资要低,转正可以再提吗?的问题>>

入职后如果自己的工资谈低了,在试用期可以再和HR谈一下..._百度知道

[专业]答案:可以的。“如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%,面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险...更多关于试用期中发现在工资要低,转正可以再提吗?的问题>>

试用期工资不能低于转正后工资的80%吗?_百度知道

[专业]答案:不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...更多关于试用期中发现在工资要低,转正可以再提吗?的问题>>
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